トラマ：「君たちに明日はない」と「ハケンの品格」について

企業にとって、もちろん利益を儲けるのは重要だ。すべて収入に対して有利で、全て重視する。会社員はただ企業として儲けて利益のツールだ。社員は企業で作業するのは生活のためだ。だから企業と従業員の間、互いに取引する関係のひとつ。業務が発展する時、企業は増加して職員を招聘して、目的は多い収入を増加するのだ。経済不況の時、支払いとコストを減らすために、リストラするのはひとつの方法だ。ビジネスの行為にして、感情がないのでしょうか！

「ハケンの品格」の主人公の大前春子は、リストラの事を経験したことがあったが、以上の道理を深く分かった。それから、働く派遣会社に対して、 感情が発生することはできない。自ら生存能力を強めて、各種の技能を学ぶ。絶えず転換する社会の生存努力に適応する。この態度は積極的だ。

「君たちに明日はない」の主人公の芹沢陽子は、リストラされたことを知っていたが、 また努力して会社のためにプロジェクトを続けて、完成する。それで、リストラに抵抗した。このような行為はとても知恵ではない。理事達は根本的に彼女のプロジェクトを重視していない。しかも彼女の作業の上でも支援されなかった。作業の部門は解散さる。この間に会社で重視されないで、働かないでもいい。

香港の仕事の環境の中で、公共と福利機関の以外、まったく終身僱用の会社がない。人々が給料の良い会社を探したり、転職したりすることは当然だ。このごろの経済不況の環境の中で、自ら仕事能力を強めて　やっと淘汰されない。